回忆团队历史，传承团队文化

回忆团队历史，传承团队文化

——2021年秋季新队员文化培训

文| 预备队员 邓紫涵 

12月5日（周日）上午10：00，Dian团队创始人刘玉教授亲自对2021年Dian团队夏令营、秋季招新和“微派·种子杯”软件编程PK赛进入团队的新队员们开展文化培训。

在本次文化培训中，队员们按照到来的顺序分为两批，参观团队历史角，看记录Dian团队最初故事的书籍《点亮未来》。

首先，队员们来到Dian团队的历史角，在这里刘老师讲述了自己与Dian的起源故事。从光电学院到电信学院，刘老师从学生中挖掘需求，逐步打造一个既能赚钱又能提升学生能力的平台。她利用教学多年积累的资源，带领最初的一批队员，克服重重困难，从51基地到东一基地、东七基地，再到启明学院，最终打造了如今的Dian团队。

从Dian团队最初基地建设的故事，到一件件家具的来源，一个个项目的起源，还有Dian团队队服颜色由来的故事中，队员们体会到了Dian团队创立之初的艰难，以及当时刘老师和队员们想尽办法克服各类困难的艰苦卓越精神。而从团队基地变迁和年鉴编订迭代等的历史中，队员们也看到了Dian团队不断迭代的精进精神和始终如一的传承精神。

接着，所有队员一起回到703会议室，根据书籍《点亮未来》中记录并克服的33个困难，提出自身的疑问，刘老师对此一一作出回应和解答。

在谈及团队的道德问题时，刘老师提到，团队设置了一些考核机制去激励队员彼此扶持和鼓励。她讲述了团队发展历程中涌现的一批充满积极向上精神的队员的故事，并告诫队员们，要做一个传递正能量的人。同时，她也讲述了极少数被开除成员的道德水准败坏的行为，令人大跌眼镜的同时，也激励着团队制度的不断变革。

而在谈及团队继承和未来发展的问题时，刘老师认为“一个团队的基因是创始人的基因”。所以对于团队发展的大方向她并不是特别担心，但不同掌门人确实存在管理模式和风格不同的问题。而近来由于意识到时代变更导致的00后队员观念变更等问题，刘老师最终决定重新出山，进行团队文化重塑。同时，在团队继承人的问题上，刘老师表现出了她的信心：“自有后来人”。并告诫队员们“把握当下，做好自己”。

而对于“团队缺理论”的问题，刘老师指出，长期角度下老师一定要有自己的方向，而要想出成果，则需要尝试跨界进行创新，并由此展开讲述了邹佩琳师姐等几位团队队员的成长故事，衍生出团队“不走寻常路”的创新精神。

至此，本次文化培训圆满结束。相信新队员们经过本次文化培训后，对团队的历史和文化精神有了进一步的了解和感悟，在未来的日子里能够更好地融入团队，传承和发扬团队精神，一起点亮人生。