招新宣讲火热进行，团队期待新鲜力量

招新宣讲火热进行，团队期待新鲜力量

文| 预备队员 胡睿

Dian团队2021年秋季招新宣讲会，为了适应所有本科生的空闲时间，选在9月21日（中秋节）当天上午9点在华科启明学院报告厅举办。此前人资部还担心全校放假可能鲜有听众，但早上8点半久已有很多同学到达现场，令Dian团队志愿者喜出望外。创始人刘玉老师率先登台致辞，向在场的老师同学问候中秋节快乐，并宣布此次宣讲会正式开始。

图1 刘玉老师的开场白饱含激情

刘玉老师首先介绍了Dian团队的由来：在2003年3月申请学校教务处的教改基金时，刘玉老师首次提出了要建立“基于导师制的本科人才孵化站”，用真实项目牵引的干中学模式培养人才，这就是Dian团队的由来。刘玉老师还亮出了两句口号：“真项目，干中学，让天下没有难学的技术”、“百万项目，百位战友，百年团队”，代表了Dian团队的理念和底蕴。随后，刘玉教授展示了Dian团队的许多成就，提到了在我校的四个唯一：唯一被国家领导人公开批示并两次受到接见和表扬的学生团队；唯一上过CCTV-1小崔说事栏目42分钟的学生团队；唯一被人民日报长篇报道过的学生团队；唯一每年自己造血百万元以上的学生团队。

在介绍Dian团队是如何做到干中学时，刘老师用往届队员的真实经历来诠释：有夏天在户外做实验时遇到的困难，花了一整个白天的时间才将实验器材准备好的案例；也有在与企业合作时方案选型一味求新，没有考虑到实际环境的恶劣而导致推翻重来的案例。她总结出了在所有项目中都存在的“二八理论”，即在项目中的工作量只有20%是技术性的，剩余的80%都是“坑”，是书本上找不到的那些弯路和教训，包括很多低级错误。而这80%恰恰是最珍贵的“默会的知识”，也是Dian团队“干中学”所培养的，体现了队员们的成熟度。最后刘老师介绍了团队培养的目标：一群靠谱、有自驱力和创造力的人。

刘玉老师还着重介绍了Dian团队的价值观（即下面5条），欢迎认同团队价值观的同学报名，志同道合才能走得远。

1.作风扎实，历平凡事成放心人（靠谱）

2.信念坚定，优秀等于终身吃苦（自驱力）

3.与众不同，把不可能变为可能（创造力）

4.顾全大局，利他是最好的利己（听指挥）

5.凝心聚力，不是我拼是我们拼（团队合作）

为了让同学们对Dian团队在研项目有更深入的了解，安排了部分项目组负责人轮流登台，对所管项目的隶属方向、应用领域、核心技术等等进行了详细的介绍。例如曹洋老师介绍了数字人项目；赵轩磊同学介绍了机器人组与达闼科技合作的云端机器人项目；陈久阳同学介绍了华为组的网络项目；何牧同学介绍了Web组的辅警项目、普罗格主管决策系统、Buddy平台的开发；蒋浩懿学长介绍了国网南瑞组的AI电网故障检测项目；严茹丹同学介绍了Intel组与Intel亚太公司合作的第五期项目；刘存扬同学介绍了区块链组的ETD公链项目、与中国联通合作的人工智能融合项目研究、基于区块链技术的6G智能可信管控体系研究；王淇营同学介绍了洛凯组的熟人社交项目。

从上面的介绍可以看出，Dian团队不是以技术方向分组，而是以合作企业的项目来分组，因为许多项目都涉及不止一种技术。目前团队共有11个项目组，为学生提供从嵌入式到5G协议开发、从AI到区块链、从网络服务及应用程序开发到网络安全研究的全信息领域学习环境，让学生在校企合作项目的开发中锻炼和成长，完成从跟项目、干项目、管项目、带徒弟的三级跳，成为一名合格和优秀的预备工程师。

图4 宣讲会结束后师生交流

宣讲结束后，进入听众提问环节，导师和各项目组组长一一解答。同学们普遍关心笔试与面试的要求，人资部招新组组长陈久阳对此进行了回应，表示笔试更看重学习能力，而面试过程主要考察价值观与性格。有些大一新生对自己暂无技术基础表示担忧，主持人鼓励说，即使现在开始为笔试做准备也是来得及的，希望大家以一种积极的心态面对招新。还有数位听众在宣布散会之后主动到前排找刘玉老师和穿橙色马甲的队员进一步咨询，临近中午12点，在场控同学的催促下，大家才离开启明学院报告厅。

这次宣讲会参与人数之多，报名之踊跃，为近年来少见，Dian团队百名队员十分期待新鲜血液的加入！