秋招新人感想两则

秋招新人感想两则

文| 预备队员 冼健文

我是2020秋季招新加入Dian团队的冼健文。很荣幸能分享自己的新人体会和感想。

提到加入Dian团队，我最开始是有些畏怯的，这个情绪主要来自于Dian团队的多重测试，从简历初审、笔试、面试，再到最终的也是最令人生畏的熬夜测试。在一步一步走过来的两周时间里，我的心都是忐忑不安的，每一个环节结束后都十分紧张，时不时登录结果查询平台查看有没有好消息传来，而我也很幸运，每一次紧张的期待都变成了看到测试“PASS”时候的狂喜。也是这一环接一环的激励使我对最后的日间测试充满了信心。

在我看来，日间测试是对基本功、学习能力以及高压下心态调整的严峻考验。而给我印象最深刻的却并非这些让人紧张的测试，而是Dian团队的学长学姐们对我们的照顾和关怀，在我们因为疲劳而状态不佳时递来提神的咖啡、在午间休息时细心地提醒我们先吃饭恢复精力不要死磕、在我们对题目有疑惑时的耐心解答。尽管测试是残酷和严肃的，但前辈们用他们的实际行动竭尽所能地为我们每一位参与测试的后辈提供最好的测试体验，让我们放心地专注于解题。这些细节无一不体现着Dian团队的团队文化——历平凡事，成放心人。放心人，不仅仅是在项目工作中让人放心，更是在生活的方方面面让人放心！

日间测试之后的答辩环节也令我获益匪浅。我其实是一个在正式场合下比较容易怯场紧张的人，但在答辩现场我丝毫没有紧张，反而是充满信心，因为所有代码都是自己的成果，端口的设计、方法的实现细节以及自己对原理的理解都是下足了功夫的，自然胸有成竹。

通过测试进入团队后，我们聆听了钟国辉老师的Dian团队文化培训课。钟老师给我们深入浅出地介绍了Dian团队的发展历史，从开始的到处寻找空置的教室作为工作场地，到后来的逐渐壮大，再逐步发展出一套成熟完备的以真实科研项目为牵引的人才培养体系。我印象最深刻的是钟老师和周瑞松队长强调的薪火相传的团队文化。我们现在享受的优越的工作条件，都是我们的前辈们努力打拼辛勤付出的成果。前辈们不仅教给我们创新创业的技术能力，还以身作则用无数成功的例子不断丰富Dian团队的文化，为我们提供了前进的动力与方向。

历平凡事，成放心人。希望Dian团队的创新之火能越来越旺！

文| 预备队员 武显奇

首先，很高兴能够通过测试进入到Dian团队，成为Dian团队的预备队员之一。在Dian团队的选拔过程中，我有很多收获，让我印象最为深刻的是最后的日间测试环节。

日间熬测共持续11个小时，如此高强度的测试是我以前从来没有经历过的。对我来说，测试任务有些难度。我对C语言的掌握并不熟练，加上任务题目涉及的知识以前未了解过，所以我上手较慢，到了下午才只完成了第一个任务，但大概了解清楚原理后还比较顺利。从这次测试中，我收获很多，不仅复习了C语言的文件操作，也积累了一些解决问题的方法。

加入团队后不久，钟国辉老师对我们进行了Dian团队的文化培训，为我们介绍了Dian团队艰辛而辉煌的发展历史。初创期间，白手起家，点滴积累。2002年Dian团队正式成立，从无到有，度过了最艰难的前三年。创立前期，团队没有稳定的经费支持，也没有这种创建技术团队的经验，只能摸着石头过河，正是在这种背景下，老一代导师和队员们初步探索了Dian团队以项目为主导的培养模式，这既是团队的主要经费来源，也是队员成长的途径，当然，团队能走到现在，最主要靠的还是团队老师的指导和团队成员的热情投入。之后进入发展期，团队基本定型，前期探索的模式为后期的发展做出指引，同时也有更多的成员加入，愿意参与到团队建设中来，这得益于Dian团队积累的“作风第一，技术第二”的文化理念。而后，Dian团队得到的认可越来越多，也愈发得到了学校的支持，入驻启明学院，Dian团队得以与其他技术团队一起立足于学校。

最后，令我印象最深刻的还是Dian团队“历平凡事，成放心人”的文化理念。Dian团队一直把做人放在提升技术前面，当然，只有先做好一个放心负责的人，才能有后续的发展。